Osaamisen tunnistaminen voi tapahtua vain, jos ihminen päästetään sisään

Kirjoitin aiheesta mielipidekirjoituksen Opettaja-lehteen (OAJ): https://www.opettaja.fi/tata-mielta/ryhtia-osaamisen-tunnistamiseen/

Jos aidosti tarvitsemme Suomeen lisää työvoimaa, meillä ei ole varaa pitää sitä reservissä odottamassa. Vuosikymmenestä toiseen työttömiä käsketään menemään töihin. Milloin tulee se aika, jolloin työnantajia käsketään heitä ottamaan? Milloin isot kunnat, yritykset, virastot, koulut kirjoittavat maahanmuuttajataustaisille, vastavalmistuneille nuorille ja osatyökykyisille osoitettuja ilmoituksia, joissa lukee:

"Tervetuloa meille töihin! Meillä erilaisuus on rikkaus ja kohdistamme siksi hakumme tällä kertaa muualta muuttaneisiin, nuoriin, vastavalmistuneisiin, osatyökykyisiin ja eläkeikää lähestyviin. Perehdytämme työtehtäviin huolella. Ensimmäisten viikkojen aikana voi kääntyä oman mentorin puoleen asiassa kuin asiassa."

Olen urani aikana osallistunut lukemattomiin työllisyysseminaareihin, missä kukin luennoitsija vuorollamme esittelemme hienoja työllistymisen edistämisen mallejamme, joiden kehittämiseen olemme usein saaneet rahoitusta joko ministeriöiltä Suomesta tai Euroopasta. Meistä on ollut oikein mukavaa oppia uusia termejä ja tehdä uusia oppaita.

Puhumme seminaareissa maahanmuuttajien työllistämisen yhteydessä niistä kaikista muista työnantajista, joiden pitäisi niitä kaikkia muita muualta tänne muuttaneita ottaa töihin. Olemme kehittäneet lukuisia malleja maahanmuuttajan osaamisen tunnistamiseen, mutta siihen, miten työnantaja tunnistaisi oman osaajatarpeensa emme pääse käsiksi muutoin kuin työpaikan seinien sisäpuolella.

Miksi julkinen sektori ei tee sitä itse? Miksi asetetaan kielitaitotasoon piilotettuja lasikattoja, joita ei tarvittaisi? Miksi lääkärin työtä voi harjoittaa kielitaidon tasolla, mikä ei riitä edes varhaiskasvatuksen pääsykokeissa? Miksi edes suomen kielen alkeita kotoutumiskoulutuksessa ei voi opettaa muut kuin suomea äidinkielisen tasolla puhuvat?